Talent werkt innoverend

§ 1. Aanleiding voor een nieuwe WVOI-strategie notitie
De WVOI-werkgevers, te weten CWI, FOM, KB, Koninklijk NIOZ en NWO-werkgever, hebben vijf jaar nadat zij hun eerste strategiedocument hebben opgesteld, hun gemeenschappelijke visie opnieuw tegen het licht gehouden.
Dit was onder andere nodig omdat binnen de WVOI andere verhoudingen zijn ontstaan als gevolg van de doorgevoerde statutenwijziging. De WVOI bestond voorheen uit twee leden, de KB en NWO-koepel (bestaande uit vier werkgevers: NWO-werkgever, CWI, FOM en Kon. NIOZ). Door de statutenwijziging is de WVOI nu een werkgeversvereniging met de vijf werkgevers: elke werkgever is zelfstandig aan de WVOI-tafel vertegenwoordigd.
Ook de afspraken van het Verbond Sectorwerkgevers Overheid (VSO), waar de WVOI één van de 14 leden is, met de minister van Binnenlandse Zaken spelen een rol: met uitzondering van de afspraken over de pensioenvoorziening sluiten de (veertien) sectorwerkgevers hun eigen arbeidsvoorwaardenovereenkomsten. Er is een grotere afstand ontstaan tot de politieke rol van het kabinet en er is sprake van een zelfstandig werkgeverschap met de daarbij behorende eigen verantwoordelijkheid. Deze zelfstandige publieke werkgevers (ZPW), waaronder de WVOI, hebben een andere relatie tot het kabinet dan werkgevers uit de marktsector. De werkgevers in deze sectoren worden met een aantal gemeenschappelijke ontwikkelingen geconfronteerd waardoor onderlinge coördinatie en samenwerking in ieders belang zijn.
Bovenstaande ontwikkelingen maken dat het een goed moment is te kijken of de richting die vijf jaar geleden in de WVOI is uitgezet, nog steeds de juiste is.

Klik hier voor de volledige tekst van de Strategienotitie WVOI 2010.